"...dazu müssen Sie sich zunächst einmal fragen, was Sie sich von einem Interim-Manager wünschen! Sie wollen wahrscheinlich 1. eine möglichst kurze Analysephase - d.h. möglichst kürzer als zwei Wochen.
Sie wollen 2. die Umsetzung von Anfang an. Und 3. suchen Sie mit Sicherheit nach Seniorität, um die Akzeptanz des Interim-Managers im Unternehmen sicher zu stellen.
Zu Punkt 1: Die kurze Analysephase kann ich bieten, weil ich auf eine bald 30-jährige Berufserfahrung in vielen verschiedenen Positionen zurückblicken kann. Ich biete Ihnen also Lösungen aus der Praxis für die Praxis.
Die zweite Anforderung kann ich dadurch sicherstellen, dass im Umgang mit herausfordernden Managementsituationen nur erlebte und erfolgreich gestaltete Ansätze zum Einsatz kommen.
Ja, und bei der Seniorität kann ich eigentlich getrost auf meine grauen
Haare verweisen..."! |